Несмотря на меры, принимаемые государством для повышения рождаемости, некоторые петербургские работодатели, видимо, не в полной мере осознают свою роль в улучшении демографической ситуации. Речь идет о тех руководителях предприятий и организаций города, которые увольняют беременных работниц, не имея на то никаких законных оснований. О вопиющих ситуациях, которые не удавалось разрешить до вмешательства Уполномоченного по правам человека в Петербурге, расскажем отдельно, а сейчас публикуем советы работодателям, почему не стоит нарушать права беременных сотрудниц (вам же хуже будет).
Важно! Увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя в России практически всегда незаконно, и влечет за собой серьезные последствия для работодателя. Законодательство РФ предоставляет беременным женщинам особую защиту.
Основные риски и последствия для работодателя
Восстановление на работе по решению суда:
• Беременная женщина, уволенная незаконно, имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
• Суд практически всегда встает на сторону беременной сотрудницы, обязывая работодателя восстановить ее в должности.
• Работодатель обязан выплатить сотруднице заработную плату за весь период вынужденного прогула, то есть с момента незаконного увольнения до восстановления на работе. Это может быть весьма значительная сумма.
Административная ответственность (штраф):
• Статья 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права): для должностных лиц - предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
• При повторном нарушении не только значительно увеличиваются размеры штрафов, но и может быть применено такое наказание как дисквалификация виновного должностного лица.
Уголовная ответственность (в особых случаях):
• Статья 145 УК РФ (Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет): штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов.
Если работодатель не знал о беременности сотрудницы
Позиция судов по вопросу увольнения беременных женщин отражена в пункте 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних":
-
"Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе".
-
"Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась".
Рекомендация работодателю: Если Вам стало известно о беременности сотрудницы уже после ее увольнения, учитывая судебные перспективы дела, Вам следует попытаться уладить конфликт в досудебном порядке по соглашению с работницей, отменить приказ об увольнении и восстановить ее в должности, возместив заработную плату за вынужденный прогул.
Репутационные риски:
• Информация о незаконном увольнении беременной сотрудницы может стать достоянием общественности, что негативно скажется на репутации компании.
• Компания может потерять доверие клиентов, партнеров и потенциальных сотрудников.
Проверки Государственной трудовой инспекции и надзорных органов:
• Увольнение беременной женщины с большой вероятностью повлечет за собой внеплановые проверки Государственной трудовой инспекции и прокуратуры, которые могут выявить и другие нарушения законодательства*.
*Мораторий на внеплановые проверки действовал до конца 2024 года и в нынешнем продлен не был.
Когда увольнение беременной женщины возможно (редкие исключения)
• Ликвидация организации (прекращение деятельности ИП): В этом случае трудовой договор с беременной женщиной расторгается, но работодатель обязан выплатить ей пособие по беременности и родам, а также другие компенсации, предусмотренные законодательством. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией нужно уведомить под роспись не менее чем за два месяца.
• Окончание срока срочного трудового договора (с некоторыми нюансами): Если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и к моменту окончания этого срока беременность сотрудницы уже наступила, работодатель обязан по ее письменному заявлению и предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до окончания беременности.
Комментарий Светланы Агапитовой
«Увольнение беременной женщины – крайне рискованный шаг для работодателя. Он должен быть очень внимателен к соблюдению трудового законодательства и тщательно взвешивать все "за" и "против", прежде чем принимать такое решение. Чтобы избежать серьезных правовых последствий, гораздо разумнее этого не делать.
Мы, со своей стороны, будем продолжать отстаивать трудовые права беременных (в т.ч. в суде) и обращать особое внимание контролирующих и надзорных органов на подобные нарушения законодательства».