В 2025 году не только май балует продолжительными выходными. В июне россиян также ждут 4-дневные «мини-каникулы» - с 12 по 15 июня включительно:
- четверг 12 июня – нерабочий праздничный день (День России);
- пятница 13 июня – «перенос» с субботы, 8 марта;
- суббота 14 июня и воскресенье 15 июня – выходные.
Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Иными словами, если праздничные дни выпадают на период отпуска, они «удлиняют» его на соответствующее количество дней. Фактически сотрудник будет отдыхать дольше, но сумма отпускных при этом не увеличивается.
В связи с этим возникает следующий вопрос: если в июне 4 выходных подряд, на какое количество дней продлится июньский отпуск? Ответ: на один. Засчитывается только нерабочий праздничный день – 12 июня. Выходной, перенесенный с праздника (13 июня), - просто выходной.
Например, если сотрудник берет отпуск с понедельника, 9 июня, на неделю (7 календарных дней), то на работу ему нужно будет вернуться во вторник, 17 июня.
С отпусками, пришедшимися на период майских праздников, то же самое:
- 1 мая и 9 мая – нерабочие праздничные дни (добавляют дни к отпуску);
- 2 мая и 8 мая – обычные выходные (не добавляют дней к отпуску).
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Все эти праздничные дни продлевают отпуск на соответствующее количество дней.