Чем сезонная занятость отличается от постоянной? Какие права и трудовые гарантии есть у сезонных работников? Специалисты аппарата Уполномоченного готовы разъяснить:
Что такое сезонная работа?
Сезонными считаются работы, которые в силу климатических, погодных и иных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.Самое оживленное время сезонных работ в Петербурге – с середины мая до конца сентября. В этот период оживает курортный туризм, а вместе с ним – сфера обслуживания, индустрия развлечений, гостиничная отрасль и т.д.
В сфере организации мероприятий тоже есть свои «сезоны»: аниматоры и ведущие особенно нужны в период свадебного пика с мая по сентябрь и во время длительных майских и новогодних праздников. Речные теплоходы работают (и набирают дополнительный персонал) с середины весны до поздней осени.
Особенности сезонной работы
Сезонные работники имеют такие же права, как и сотрудники постоянного штата. Они вправе претендовать на выплаты заработной платы два раза в месяц, компенсацию простоев по вине работодателя, оплачиваемый отпуск. Однако есть и свои отличительные особенности:- ограниченный срок работы - в среднем, от 3 месяцев до полугода. Минимальный срок законом не установлен.
- связь с природными циклами - график сезонной работы определяют сезон, погода, праздники или всплески потребительского спроса.
- нюансы оформления - в договоре обязательно должен быть прописан сезонный характер работы.
Договор
Сезонный сотрудник оформляется по срочному трудовому договору или договору ГПХ (гражданско-правового характера). Согласно статье 294 ТК РФ, условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.Работодатель обязательно должен привести дату начала и окончания действия документа и прописать, о каком сезоне идет речь. Без этих двух уточнений договор будет считаться заключенным на неограниченный срок, а сотрудник не будет считаться сезонным.
Испытательный срок
Работодатель вправе испытывать сезонного сотрудника, но срок испытания ограничивается положениям ст. 70 ТК РФ: при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Отпуск
Работникам, занятым на сезонных работах, также предоставляются оплачиваемые отпуска - из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы*.Расторжение трудового договора
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора не позднее, чем за три календарных дня**.В свою очередь, работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем увольнении не менее, чем за семь календарных дней – в письменном виде (под роспись). Причиной для расторжения договора может быть ликвидация организации, сокращение численности работников (или всего штата организации).
В случае прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией или сокращением, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Страховой стаж
Правильно оформленная работа в течение полного сезона засчитывается в стаж как за целый год. При этом важно, чтобы договор был правильно оформлен, и в документах во время трудоустройства работодатель указал код сезонной работы.Подводя итоги
Не все воспринимают сезонную занятость со знаком «плюс». Кому-то данная форма трудоустройства кажется несерьезной. Однако есть у такой работы и свои почитатели: студенты, желающие совместить учебу (работу) с отдыхом; любители путешествий, ярких впечатлений или подработок без долгих обязательств.Кому-то сезонные проекты помогают поправить материальное положение, кому-то – разнообразить жизнь или построить трамплин в новую карьеру. Но перед тем, как нырнуть в омут новой деятельности с головой, следует изучить подводные камни.
Во-первых, нужно заранее ознакомиться с информацией о вакансии и потенциальном работодателе. Во-вторых, соглашаясь на работу, внимательно читать подписываемые документы.
Сезонная занятость должна быть правильно оформлена – с соблюдением всех норм и требований закона. В ином случае такое трудоустройство чревато рисками занижения заработной платы, неправомерными штрафами, переработками, некомфортными условиями труда и отдыха (если работа с проживанием).
Помните: все обещания, данные «на словах», могут так и остаться пустым звуком.
В случае нарушения трудовых прав можно обратиться за поддержкой к специалистам Федеральной службы по труду и занятости через портал Онлайнинспекция.рф или направить обращение Уполномоченному по правам человека в Санкт-Петербурге.
*Ст.295 ТК РФ
**Ст.296 ТК РФ