Какие виды отпусков существуют? Все ли работники имеют право на отпуск? С какого момента данное право можно реализовать? Кому повезло отдыхать дольше остальных?
Помощники Светланы Агапитовой готовы дать разъяснения.
Каждый имеет право на отдых – непреложная истина, закрепленная Конституцией РФ*. Гражданину, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные/праздничные дни и, конечно же, отпуск.
Трудовой кодекс предусматривает несколько видов отпусков для работников на разных этапах трудовой жизни: основной, дополнительный, учебный, по беременности и родам и т.д. Каждый из них имеет свои нюансы и особенности оформления, достойные отдельного ликбеза. Мы остановимся на самом распространённом варианте - ежегодном оплачиваемом отпуске.
Все ли имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Если кратко, данное право есть только у граждан, официально работающих по трудовому договору**. Для сотрудников, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера (ГПХ) отпуск не предусмотрен. Объясним, почему.Во многих организациях работа по ГПХ стала альтернативой устройству по трудовому договору. Но это далеко не одно и то же.
Суть работы по ГПХ – не долгосрочное сотрудничество, а выполнение определенной задачи/оказание услуги (даже если такой договор заключается часто, т.е. взаимодействие носит постоянный характер).
Поэтому договоры ГПХ регулируются нормами не Трудового, а Гражданского кодекса, где такое понятие, как «отпуск» отсутствует. Соответственно, исполнитель лишается положенных гарантий.
ВАЖНО: отпуск — это гарантия отдыха работнику (ТК РФ), но не исполнителю (ГК РФ).
Про неофициальное трудоустройство и его последствия, пожалуй, даже говорить не стоит – в этом случае гражданин оказывается в крайне невыгодных для себя условиях. А все обещания, данные «на словах», могут так и остаться пустым звуком.
Сколько длится отпуск?
В общем случае продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). У некоторых работников отдых длится дольше. Например, космонавты ежегодно отдыхают 45 суток, а после полета — еще 30. Удлинённые отпуска у педагогов, медиков, судей, госслужащих, жителей Крайнего севера, сотрудников с ненормированным рабочим днём т. д.Согласно ст. 295 ТК работникам, занятым на сезонных работах, также предоставляются оплачиваемые отпуска - из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
ВАЖНО: продолжительность отпуска зависит от места проживания и рода деятельности.
Также следует понимать, что ежегодный оплачиваемый отпуск положен сотруднику не за календарный год, который начинается 1 января, а за рабочий. Рабочий год исчисляется со дня устройства на работу.
Когда планируется отпуск?
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком. Документ заблаговременно формируется работодателем (не позднее чем за две недели до начала нового календарного года). Изменения вносятся по взаимному согласованию сторон.Доступные дни отпуска работник может разбивать на несколько периодов, один из которых должен составлять не менее двух недель.
При этом нужно учитывать, что у отдельных категорий работников есть приоритетное право на внеочередной отпуск. Эти граждане могут отдыхать в любое удобное для них время:
✔️ несовершеннолетние;
✔️беременные женщины;
✔️ доноры;
✔️ мужья сотрудниц, находящихся в декрете;
✔️ пострадавшие в результате радиационных аварий;
✔️ один из родителей ребенка-инвалида;
✔️ многодетные родители (пока младшему не исполнится 14 лет);
✔️отозванные из ежегодного отпуска др.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
ВАЖНО: у тех, кто трудится по совместительству, даты отдыха должны совпадать в обоих местах работы.
Когда возникает право на отпуск?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной деятельности в организации***. Однако по взаимной договоренности с работодателем можно уйти раньше.
Далее отпуск будет предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком.
Следует учесть, что некоторым работникам отпуск положен до истечения полугодового срока***:
✔️ женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
✔️ работникам в возрасте до восемнадцати лет;
✔️ работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев и в ряде других случаев, предусмотренных федеральными законами.
Можно ли переносить отпуск?
Да, по Трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск можно переносить****. Причиной для переноса может быть болезнь работника во время начавшегося отпуска, привлечение к исполнению государственных или общественных обязанностей в период отдыха доноры, присяжные и т.д.Однако у каждого переноса есть свои особенности. Например, отпуск, перенесённый по инициативе работодателя из-за производственной необходимости, работнику необходимо «отгулять» в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.
ВАЖНО: нельзя переносить отпуск на следующий рабочий год работникам с вредными условиями труда, несовершеннолетним и тем, кто не отдыхал два года подряд.
Сгорает ли отпуск при увольнении?
Нет, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный период. Но если сотрудник отдохнул «авансом» до истечения рабочего года, в счёт которого ему был предоставлен отпуск, оплаченные дни будут удержаны из окончательного расчёта.Могут ли уволить работника, если он самовольно ушел в отпуск?
Да, если работодателю удастся доказать, что самовольный уход работника в ежегодный отпуск является прогулом. Это следует из пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.Исключение: беременные работницы – их уволить за прогул нельзя.
При этом необходимо учесть, что далеко не всегда самовольное использование работником ежегодного отпуска является поводом для дисциплинарного взыскания.
Выше мы перечисляли категории граждан, которые вправе выбирать периоды отдыха по своему усмотрению (несовершеннолетние, доноры и др.). Отказ такому сотруднику в предоставлении отпуска в удобное для него время заведомо незаконен. Поэтому самовольный отдых прогулом считаться не будет. А увольнение (если до него дойдет) может обернуться неприятными последствиями для организации, в том числе материальными издержками.
Что такое «отпуск с последующим увольнением» и для чего он нужен?
Это форма завершения трудовых отношений, при которой сотрудник уходит в отпуск перед тем, как окончательно покинуть организацию. В таком случае днём увольнения считается последний день отпуска, что позволяет продлить отношения с работодателем и тем самым увеличить стаж.Перед увольнением по любому основанию (кроме тех, что связаны с виновными действиями) работник может написать заявление с просьбой предоставить ему неиспользованный отпуск*****. Однако следует учитывать, что предоставление такого отпуска – право работодателя, а не обязанность. Соответственно, работодатель может отклонить заявление, выплатив компенсацию за неиспользованные дни.
* ч. 5 ст. 37 Конституции РФ
**ст. 21 ТК РФ
***ст. 122 ТК РФ
****ст.125 ТК РФ
***** ст.127 ТК РФ