«Работа и мучит, и кормит, и учит», - гласит народная мудрость. Для чего люди устраиваются на работу? Чтобы упорядочить образ жизни, осваивать новые навыки, развиваться профессионально. Ну и, конечно же, получать материальное вознаграждение за свой труд.
У Виталия*, опытного специалиста в сфере строительства, с личностным ростом проблем нет. А вот зарплату ему не платят уже давно. И это влечет за собою массу проблем, с которыми мужчина пришел к Уполномоченному по правам человека в Санкт-Петербурге…
В любой строительной компании Виталия Макова* забрали бы, как говорится, с руками и ногами: уравновешенный, ответственный, компетентный. Одни сплошные плюсы в резюме! Но, по несчастью, полтора года назад из множества организаций специалист выбрал именно ООО «СтройNN», где ему предложили не только хороший оклад, но и руководящую должность.
Работы было много, а вот денежных выплат – мало. Причем, задерживать зарплату начали буквально с первых месяцев. Мужчину убеждали, что неурядицы временные, что совсем скоро фирма завершит большой проект и рассчитается со всеми своими сотрудниками. У Виталия не было оснований не верить обещаниям: в конце концов, он был трудоустроен официально, каждый месяц ему начислялась довольно высокая заработная плата – только не выплачивалась…
Шли месяцы. Запас терпения и финансовая подушка безопасности Виталия истощились, а положение дел к лучшему не менялось. Затянувшееся безденежье больно ударило сразу по двум семьям. Его нынешняя жена ушла в декрет, родив второго ребенка. Кроме того, мужчина платил алименты на сына от предыдущего брака. Итого, трое детей и ни копейки денег.
Спустя год Виталий решил разорвать отношения со своим работодателем, о чем уведомил руководство через почту: «Я отправил письмо, в котором сообщил, что приостанавливаю свою рабочую деятельность в связи с невыплатой заработной платы», - рассказывает мужчина. Однако ожидаемого эффекта этот поступок не произвел. Никто не попытался отговорить ценного специалиста от увольнения, а самое ужасное, что и покрывать задолженность по зарплате компания тоже не спешила.
«Мои попытки уладить дело миром ни к чему не привели. Работодатель на контакт не идет. Как оказалось, генеральный директор – номинальный, на самом деле, всем заправляет другой человек, который формально в компании даже не числится», - описывает ситуацию Виталий.
Мужчина попытался решить вопрос через Государственную инспекцию труда, но получил отказ, основанный на том, что в рамках мер по поддержке бизнеса в условиях санкций наложен мораторий на проверки. Тогда гражданин направил заявление в прокуратуру и, не дождавшись ответа, обратился за помощью к Уполномоченному по правам человека в Санкт-Петербурге:
«Мы сидим без денег. На меня через приставов давит бывшая жена. Долги растут! Помогите получить мои честно заработанные!», - просит Виталий.
Юристы аппарата Уполномоченного подтвердили, что закон стоит на стороне заявителя. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ (Кодекс) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. А в соответствии со ст.84.1, ст. 140 Кодекса при прекращении трудового договора полный расчет с работником должен производиться в день увольнения. Однако в случае Виталия Макова этого не произошло.
Светлана Агапитова направила ходатайство в районную прокуратуру с просьбой сообщить, какие меры предприняты для восстановления нарушенных трудовых прав гражданина.
Руководство надзорного ведомства ответило, что по данному заявлению была проведена проверка, в ходе которой со стороны организации-работодателя действительно выявлены нарушения. Чтобы понять истинное положение дел фирмы-должника, сделаны запросы в кредитные организации. И когда поступят сведения о движении денежных средств по счетам ООО «СтройNN», будет решен вопрос о дополнительных мерах реагирования. Но сколько еще времени это займет?
Светлана Агапитова: «Работодатель задолжал Виталию больше 2 миллионов рублей, и даже после вмешательства прокуратуры отказался урегулировать ситуацию мирным путем, ссылаясь на отсутствие доходов и риск банкротства.
Наш заявитель, отец троих детей, не готов больше ждать. Мужчина намерен идти до конца и добиваться положенных ему выплат через суд. Мы дали ему подробные разъяснения по вопросу судебной защиты трудовых прав. Будем следить за ходом дела».
*данные изменены