Уполномоченный по правам человека в Санкт-Петербурге Светлана Агапитова и сотрудники ее аппарата ежедневно сталкиваются с тем, что люди, мягко говоря, не очень хорошо знают свои трудовые права, и, соответственно, не могут их защитить. Поэтому значительная часть ответов на обращения, приемов Уполномоченного и публикаций на нашем сайте носит просветительский характер. В этом материале собраны ответы на наиболее частые вопросы о ненормированном рабочем дне.
Что такое ненормированный рабочий день?
Это привлечение к выполнению должностных обязанностей за пределами рабочего времени. Разумеется, только эпизодически, при необходимости и не на постоянной основе (ненормированный день не дает работодателю права ежедневно задерживать сотрудника или загружать работой, которая не входит в его обязанности).
Согласно разъяснениям Роструда, которые были сделаны на основе анализа судебной практики, эпизодическим следует считать привлечение к работе не более трех раз в неделю (Доклад Роструда за IV квартал 2019 года).
Ненормированным может быть только рабочий день. На общих основаниях сотрудники освобождаются от труда в выходные и праздничные дни.
Работа по выходным и праздникам — только по желанию сотрудника и с компенсацией в виде двойной оплаты или дополнительного выходного.
Для кого может быть установлен ненормированный рабочий день?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ ненормированный рабочий день относится к особым режимам работы. Cтатья 101 ТК говорит, что работодатель вправе установить ненормированный рабочий день для отдельных должностей.
Руководитель должен составить перечень этих должностей и утвердить его, поместив в локально-нормативный акт или издав отдельный приказ.
Законодательство не ограничивает работодателя в том, какие должности включать в этот перечень. Поэтому некоторые руководители устанавливают ненормированный график для всех, кто есть в штатном расписании. Если на предприятии имеется орган, представляющий интересы работников (профсоюз), то при составлении перечня работодатель должен учесть его позицию.
Если список отдельных должностей с ненормированным графиком отсутствует, работа за пределами рабочего дня считается сверхурочной и должна оплачиваться. Но из этого правила есть исключения - микропредприятия и коммерческие организации, для них составление такого перечня необязательно. В случае отказа от утверждения перечня, условие о ненормированном рабочем дне обязательно должно быть включено в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
Если работнику установлен ненормированный график, то это не означает, что на него не распространяются правила о приходе на работу, порядок учета рабочего времени и т.д. Однако по просьбе руководства он может быть вызван до начала установленного рабочего времени и задержаться после его окончания.
Каким работникам нельзя устанавливать ненормированный рабочий день?
-
сотрудникам с сокращенным днем (в частности, несовершеннолетним и инвалидам I и II группы);
-
сотрудникам, которым нельзя работать сверхурочно (например, беременным).
Сколько может длиться ненормированное рабочее время?
Трудовой кодекс пока не регламентирует максимальную продолжительность ненормированного рабочего времени (в общем случае норма длительности рабочей недели - это 40 часов).
В настоящее время в Государственную Думу внесен законопроект, согласно которому статью 101 Трудового кодекса предлагается дополнить следующим образом:
«Время, фактически отработанное работником с ненормированным рабочим днем за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены), не должно превышать 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником с ненормированным рабочим днем за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены)».
В чем отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы?
Часто путают режим ненормированного рабочего времени и сверхурочную работу – в том и в другом случае работник трудится больше положенного времени. Однако это разные вещи.
Сверхурочной считается дополнительно оплачиваемая работа, которая выполняется, когда рабочий день уже закончен, но в редких, исключительных случаях.
Ненормированный же график подразумевает, что работник при необходимости может трудиться большее количество времени (перерабатывать), но не в праздничные и выходные дни. Доплаты за него нет. Это компенсируется дополнительными днями отпуска. Минимум — три дня, но может быть и больше по правилам работодателя.