Марина Сергеевна* работает воспитателем в детском саду. Неделю назад женщина получила уведомление об изменении штатного расписания и сокращении ее должности. Как и положено по трудовому законодательству, педагогу были предложены другие вакансии. Марину Сергеевну эти варианты не устроили, и она решила искать новую работу самостоятельно. Но, как оказалось, не все так просто...
«Учебный год начинается 2 сентября. Согласно выданным документам, дата увольнения – 1 сентября. Это очень неудобно, потому что по моей специальности работу нужно искать летом! Потом шансов занять хорошее место значительно меньше», - описывает женщина свою ситуацию и просит Уполномоченного разъяснить, может ли она уйти с нынешней работы раньше установленного срока, получив при этом все положенные законом выплаты.
Смутил педагога еще одни нюанс: ее предупредили о предстоящих переменах не за два, а за три с половиной месяца. Правомерно ли это?
Сокращение — это увольнение по инициативе работодателя. В законе указаны два вида сокращений: численности и штата работников. В первом случае речь идет об уменьшении количества специалистов, занимающих одинаковую должность. Во втором - увольняют всех сотрудников, занимающих определенную должность, и исключают ее из штатного расписания.
Есть категории работников, которых сокращать нельзя. К ним относят:
✔️женщин с детьми до трех лет
✔️одиноких родителей с ребенком до 16 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
✔️единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет или семьи с тремя и более детьми, если младшему ребенку нет трех лет;
✔️сотрудников на больничном или в отпуске (их можно сократить после выздоровления либо выхода из отпуска);
✔️беременных женщин.
Отвечая на вопрос, заданный Мариной Сергеевной, юристы аппарата пояснили, в соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ работодатель действительно вправе (но не обязан!) уволить работника до истечения срока предупреждения о сокращении с согласия работника, выплатив ему дополнительную компенсацию. Формулировка увольнения при этом не меняется.
Согласие может быть зафиксировано в отдельном письменном соглашении между работником и работодателем, либо отражено в заявлении работника о досрочном увольнении по сокращению.
! Заявление пишется на имя работодателя в свободной форме с формулировкой: «Прошу досрочно уволить меня по сокращению...».
Если работодатель учтет пожелания своего сотрудника и пойдет навстречу, то произведет сокращение в удобный для работника срок.
Что касается слишком раннего уведомления о предстоящем сокращении, в трудовом законодательстве закреплена формулировка: «не менее, чем за 2 месяца». То есть, предупредить раньше этого срока можно, а вот позже – нельзя.
Следовательно, нарушений со стороны руководства в данном случае нет.