В преддверии 8 Марта принято говорить о весне и красоте, но для современной женщины лучший подарок — это уверенность в своих правах и возможность реализоваться в профессии, не жертвуя интересами семьи (или наоборот).
Юристы аппарата Уполномоченного по правам человека в Петербурге Светланы Агапитовой подготовили праздничный правовой ликбез о том, какие рычаги влияния на работодателя дает женщине закон, и как ими пользоваться без ущерба для карьеры.
Работающая мама, знай свои права!
Мы нередко слышим от подруг и знакомых женщин, что они боятся заявить о своих правах на работе: "А вдруг уволят?", "А вдруг косо посмотрят?". Поверьте, знание закона — это не повод для конфликта, а фундамент для честного диалога с работодателем!
В нашей стране и городе постепенно меняется отношение к работающим мамам: появляются корпоративные детские сады, гибкие графики, удаленка. Если вы столкнулись с несправедливостью — будь то принуждение к сверхурочным или отказ в предоставлении неполного рабочего дня — отстаивайте свои права! Но для того, чтобы это сделать, необходимо их знать.
Каждая работающая женщина должна понимать, какие защитные механизмы заложены в Трудовом кодексе РФ. Разбираем основные пункты:
Право на «неполный день»
Если у вас есть ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18), работодатель обязан установить вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по вашему заявлению. При этом стаж идет как обычно, а отпуск не сокращается.
Важно: Оплата в этом случае будет пропорциональна отработанному времени.
Дистанционка — это законно
С недавних пор правила удаленной работы четко прописаны в ТК РФ. Если специфика работы позволяет, вы можете договориться о временном или частичном переходе на «дистанционку» (например, на период карантина в садике). Беременные женщины и матери детей до трех лет имеют приоритетное право на такой формат в случае чрезвычайных ситуаций.
Командировки и сверхурочные — только с вашего согласия
Если вашему ребенку нет трех лет, работодатель не имеет права отправить вас в другой город или заставить работать допоздна без вашего письменного согласия. Более того, вы имеете право отказаться от ночных смен, и это не будет считаться нарушением дисциплины.
«Иммунитет» от увольнения
Закон практически запрещает увольнять по инициативе работодателя:
• Беременных женщин (даже если срочный трудовой договор закончился, его обязаны продлить);
• Женщин, имеющих детей до трех лет;
• Одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18).
Перерывы для кормления
Работающим мамам с детьми до полутора лет положены дополнительные перерывы — не реже чем через каждые три часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. Эти перерывы оплачиваются по среднему заработку.
Если ваши трудовые права нарушаются, и нужна правовая консультация по вашей ситуации, юристы аппарата Уполномоченного готовы помочь.
Личный прием по трудовым правам проводится каждый понедельник с 15:00 до 18:00.
Адрес: Санкт-Петербург, Суворовский пр., 62А
Запись по тел. (812)241-46-77 или на сайте.
Комментарий Светланы Агапитовой
«Когда меня спрашивают, как вы успеваете и то, и другое, и третье, я не знаю, что ответить… А кто решил, что должно быть что-то одно: или карьера, или семья, или спорт?
В каком-то смысле, мой жизненный опыт — это спор с тезисом «или-или». Или спорт, или образование? Или карьера, или рождение детей? Или любимая семья, или любимая работа? Ведь все это — грани одной жизни. Отказываясь от чего-то, я себя обделяю. Значит – не живу полной жизнью. А ведь каждая работающая мама имеет право на такую полную жизнь.
И это не про сверхспособности... Это вопрос среды, условий, поддержки близких, коллег, общества, государства.
Когда мы говорим о конфликте «семья-работа», мы часто ищем виноватого. А нужно искать и находить решения! Чего я искренне желаю всем работающим женщинам.
Ну и, конечно, – с наступающим весенним праздником!»