Увольнение – это…
В трудовом праве РФ увольнением называется прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Увольнения условно можно условно разделить на три категории: по инициативе работодателя, по инициативе работника или по соглашению сторон.В случае Елены, решение об уходе сотрудница приняла самостоятельно. Как правило, это самый бесконфликтный способ завершения сотрудничества, когда у сторон нет претензий друг к другу. Но что делать, если процесс увольнения уже запущен, а сотрудник передумал уходить?
Уволить нельзя остаться…
Заявление об увольнении по собственному желанию – это добровольное волеизъявление. Если работник отозвал документ до истечения стандартного двухнедельного срока предупреждения, увольнять его нельзя. Трудовой договор обязаны сохранить, даже если заявление уже зарегистрировано.Единственное исключение — если на место уходящего сотрудника позвали другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу. Речь идет о специалистах, приглашенных в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы**.
Если документ, как пообещали Елене, действительно был уничтожен, исчезло основание для увольнения и процедура должна быть прекращена. В такой ситуации нельзя законно издать приказ, поскольку это нарушает порядок прекращения трудового договора.
Работник может быть восстановлен на работе:
• по самостоятельному решению работодателя;
• по предписанию трудовой инспекции;
• по решению суда.
! Важно: Наиболее эффективный способ восстановления на работе – через в суд. Срок обжалования увольнения – один месяц.
Если гражданину сложно самостоятельно защитить свои права в суде (например, он относится к социально уязвимой категории граждан), можно обратиться в прокуратуру, которая вправе:
• провести проверку,
• принять решение о судебной защите гражданина либо направления в ГИТ требования о проведении внеплановой проверки работодателя.
Если всё-так решился…
Заявление на увольнение пишется в свободной форме и передается работодателю.По общим правилам, сотрудник должен предупредить об увольнении минимум за две недели, но по договоренности сторон срок можно сократить. Уволиться можно даже в день подачи заявления - если руководство не против.
У некоторых категорий сотрудников другие сроки подачи заявления. Например, работник, находящийся на испытательном сроке*** или нанятый на сезонные работы****, может сообщить об уходе из организации за три календарных дня, а руководитель – не позднее, чем за месяц*****.
! Важно: срок отработки считается календарными днями, а не рабочими. В него входят и будние, и выходные, и праздничные дни. Дни болезни срок предупреждения об увольнении не продлевают. Если последний день отработки совпадает с выходным или праздником, увольнение переносится на следующий рабочий день.
Подводя итоги, хотелось бы добавить, что уволиться – довольно просто, а вот восстановиться или найди другую достойную работу – значительно сложнее.
Прежде чем писать заявление об уходе из организации, сопоставьте все ЗА и ПРОТИВ и убедитесь, что это – взвешенное решение, а не импульсивный шаг, о котором придется пожалеть.
*данные изменены
** ТК РФ, ст. 64
***ТК РФ, ст.71
**** ТК РФ, ст. 296
*****ТК РФ, ст.280
Материалы по теме:
Трудовой кодекс с «женским лицом»: на что вы имеете право, кроме цветов
Правовой ликбез: всё, что нужно знать об отпуске
Правовой ликбез: сезонная работа – что нужно знать сотруднику?
Правовой ликбез: Чем грозит работодателю увольнение беременной сотрудницы