Девушка оказалась без работы, без денег и без возможности защитить свои права. Потому что работодатель внезапно «забыл» о своей сотруднице, а надзорные органы, ссылаясь на мораторий, не спешили напомнить предпринимателям положения Трудового кодекса.
Что изменилось после вмешательства Уполномоченного, читайте в нашей публикации.
«Когда на работе узнали, что я жду ребенка, сделали всё, чтобы выставить меня за дверь», - жалуется Уполномоченному по правам человека Юлия Снегирева*. Неповторимое время, когда женщина должна быть окружена заботой, спокойствием и уверенностью в завтрашнем дне, превратилось для будущей матери в изнурительную борьбу за выживание.
Юлия сотрудничала с компанией почти два года и уверяет, что всё это время работала без нареканий. Вплоть до января 2026 года, когда объявила о грядущих переменах в своей жизни.
«Начальство как подменили, - воспоминает женщина. – Начались претензии на ровном месте, придирки. Потом меня стали откровенно выдавливать…».
Сотруднице перестали выплачивать зарплату в полном объеме, внезапно стали всплывать какие-то «отпуска за свой счет», о которых Юлия даже не знала. Финальным аккордом (или, точнее, ударом в спину) стало внезапное увольнение в одностороннем порядке – прямо перед уходом в отпуск по беременности и родам.
Женщина пыталась выяснить причины происходящего, договориться по-хорошему, но руководство компании отказывалось идти на контакт.
«Они не имели права меня увольнять, - уверенно заявляет работница. – Из-за их действий я лишилась и нормальных выплат, и трудового стажа».
Круг замкнулся
Оказавшись без работы и денег, Юлия стала искать защиты у государства.Сначала петербурженка пошла стандартными путями: написала заявления в районную прокуратуру и Государственную инспекцию труда (ГИТ). Однако получила не решение проблемы, а формальные ответы.
Казалось бы, всё очевидно: закон на стороне будущей матери. Но дело в том, что в стране действует мораторий на проведение плановых и внеплановых проверок бизнеса. Без специального согласования с вышестоящими органами прокуратуры ГИТ не имела права самостоятельно нагрянуть к работодателю с ревизией. Районные же прокуроры не обладали нужными полномочиями, чтобы напрямую приказать инспекции провести такую проверку. Круг замкнулся, а недобросовестный работодатель продолжил безнаказанно игнорировать беременную женщину и пользоваться «сэкономленными» на ней деньгами.
Лед тронулся
Когда Юлия осознала, что обычные жалобы не работают, ей подсказали обратиться к Уполномоченному по правам человека в Санкт-Петербурге.Юристы аппарата Светланы Агапитовой сразу включились в ситуацию. Понимая, что защита женщины, находящейся в уязвимом положении, требует скоординированных действий, Уполномоченный направила ходатайство напрямую Прокурору Санкт-Петербурга Андрею Гуришеву, настаивая на том, чтобы надзорный орган использовал свои полномочия и инициировал внеплановую проверку трудовой инспекции.
Руководство ведомства поддержало позицию Уполномоченного. После этого инспекторы ГИТ внимательно изучили документы организации и выявили целый «букет» нарушений трудового законодательства.
Нарушения и наказания
Результаты оказались впечатляющими.«Призрачное» трудоустройство: компания допустила Юлию к работе, установив фиксированный оклад. Однако официально трудовой договор с женщиной за полтора года так и не подписали, что является грубым нарушением трудового законодательства**.
«Липовые» отпуска: чтобы оправдать невыплату денег, руководство заявило, будто Юлия месяцами находилась в отпусках «за свой счет». Однако инспекторы без особых сложностей смогли выяснить, что никаких заявлений от женщины и приказов на эти отпуска никогда не существовало.
Просроченные выплаты: компания не потрудилась своевременно выплатить отпускные и компенсации (ст. 136 и 236 ТК РФ). Как оказалось, Юлию, как «недоустроенную сотрудницу» никто даже не включал в графики отпусков, что также является грубым нарушением.
По итогам проверки Государственная инспекция труда выдала руководству организаций предписание. Теперь работодателю придется не только выплатить бывшей сотруднице все причитающиеся деньги, но и понести заслуженное наказание. В настоящий момент решается вопрос о привлечении виновных должностных и юридических лиц к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Если Юлия решит обратиться в суд, материалы проверки ГИТ существенно усилят ее позицию.
Светлана Агапитова: «Эта история — яркий пример того, что даже в самой сложной ситуации нельзя опускать руки. Юлия ушла в декрет ни с чем, а теперь у нее появился реальный шанс вернуть всё, что ей положено по закону.
Однако есть в этой ситуации важный урок и для самой молодой мамы. Доверившись пустым обещаниям, наша заявительница вовремя не настояла на официальном подписании трудового договора и слишком долго закрывала глаза на серые схемы руководства. Соглашаясь на работу без документов, сотрудник лишает себя юридической брони и развязывает руки для злоупотреблений.
Чтобы этого избежать, нужно задумываться о своих правах и обязанностях еще до начала трудовых отношений».