Забытый сотрудник
В начале года мы рассказывали историю о том, как неофициальное трудоустройство обернулось для беременной Татьяны Клименчук драмой. Принимая на работу, руководство обещало оформить работницу, как положено по закону, но переходить от слов к делу не спешило. А узнав о «деликатном положении» Татьяны, и вовсе отказалось подписывать договор. Вместо благодарности за плодотворное сотрудничество женщине выдали порцию негатива, выгнали на улицу и забыли:«Мне сразу дали понять, что я могу уйти в декрет, но уже безвозвратно. Рабочее место за мной не сохранится. И никаких выплат я никогда не получу», - вспоминает Татьяна.
Неправ, но не наказан
Женщина, шокированная такой резкой сменой настроений, пожаловалась в надзорные органы. Государственная инспекция труда и районная прокуратура провели проверки и, естественно, заняли сторону беременной заявительницы.За уклонение от оформления сотрудника** организацию оштрафовали. Генерального директора обязали устранить выявленные нарушения: «вспомнить» забытую сотрудницу Татьяну и уладить все кадровые вопросы. Однако руководство фирмы решило всё тихонько «спустить на тормозах».
Да, женщине предложили подписать трудовой договор, но с нарушением сроков и на совершенно других, невыгодных для нее условиях (с начальника Татьяну понизили до специалиста – с другой зарплатой и графиком работы). А потом не преминули проинформировать проверяющие инстанции о нежелании сотрудницы идти на контакт.
«Вишенкой на торте» стали требования работодателя вернуть оргтехнику и офисное оборудование, которое сотруднице никогда не выдавали.
«Как же так? – недоумевала женщина. – Формально, меня поддержали, но по сути ведь ничего не поменялось, даже хуже стало. Я по-прежнему без работы и без денег. А теперь, оказывается, должна сдать компьютер и телефон, хотя в глаза их не видела».
Завершить начатое
С точки зрения надзорных органов, вопрос Татьяны был закрыт. Но будущая мать так не считала, поэтому обратилась за поддержкой к Уполномоченному по правам человека в Санкт-Петербурге.Изучив ситуацию, юристы аппарата Светланы Агапитовой согласились с тем, что действия работодателя мало похожи на признание ошибок и заглаживание вины. При том, что в основе конфликта – грубейшее нарушение трудового законодательства: увольнение беременной работницы в одностороннем порядке.
Светлана Агапитова направила руководству фирмы, в которой трудилась Татьяна, разъяснения с настоятельной рекомендацией исправить ситуацию на досудебном этапе. Однако предприниматели, полагая, что уже вышли сухими из воды, отказались прислушаться к доводам правозащитника. Тогда Уполномоченный обратилась в прокуратуру с просьбой взять ситуацию на контроль и довести дело до логического конца.
Долг платежом красен
Руководство районного отдела надзорного органа сообщило: проверка, проведенная в соответствии с соглашением о совместной деятельности, подтвердила, что сотрудница выполняла функции вовсе не рядового специалиста (как пытался выдать работодатель), а руководителя отдела. Доказательства этому нашлись в кадровой документации, корпоративной электронной системе, внутренних регламентах и т.д. Всё это, включая регулярную оплату труда, свидетельствовало о «сложившихся устойчивых трудовых отношениях».Представление, внесенное прокуратурой, работодатель Татьяны попытался обжаловать в суде, однако в удовлетворении иска ему отказали. И сейчас надзорное ведомство нанесло ответный удар: в порядке ч.1 с.45 ГПК РФ предъявлено исковое заявление о признании отношений между гражданкой Клименчук и ее работодателем трудовыми со всеми полагающимися гарантиями. Кроме того, заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме.
Светлана Агапитова: «Как выяснилось, организация, в которой трудилась Татьяна, сейчас погрязла в судебных разбирательствах: подано более 10 исков от разных лиц. Причем, все претензии – финансового характера. И это показательно.
Что касается дела нашей заявительницы, работодатель не смог обжаловать представление прокуратуры. Это свидетельствует о том, что суд не поверил в отсутствие трудовых отношений и счел доводы надзорного ведомства обоснованными. Осталось восстановить сотрудницу на работе и добиться денежной компенсации.
Правовой механизм, наконец, сработал, что происходит, к сожалению, не всегда. Ведь трудовые споры – одна из самых сложных категорий дел.
Будем следить за развитием событий».
*данные изменены
**ст. 5.27КоАП